陕西电子行为文化系统由四部分构成，即行为宣言、行为公约，行为准则与行为规范。其中，行为宣言是全体员工共同的责任行动承诺，行为公约是全体员工共同的行为导向，行为准则是领导干部和员工的关键行为标准，行为规范是日常工作中不同场景下的具体行为要求。通过行为文化的建设，使"敢·超"文化理念落实到我们的行动上，实现从"知"到“行”的统一。

一、行为宣言

我们，是陕西电子人!勇担“科技引领产业报国”的崇高使命，弘扬“艰苦创业担当奉献敢为人先创新超越”的企业精神，秉持“为国家担当重任为股东创造价值以客户为中心以敢超者为本”的核心价值观，力求“创新力领先竞争力卓越为“建成一流电子信息产 业集团”而共同奋斗。

我们，是新时代的敢超者!拥抱新时代，我们不忘初心、牢记使命、转型拓路、创新求变!迈上新征程，我们众志成城、砥砺奋进、追赶超越、再铸辉煌!

二、行为公约

三、行为准则

1、全员行为准则

全员行为准则是核心价值观体现在组织行为与员工行为.上的关键行为标准和原则，是理念与行为的有机结合点，是价值观考核和文化落地的关键。

2、干部行为准则

干部行为准则坚持“德才兼备、以德为先的总体原则，严格贯彻落实"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，从“品德修养”和“专业能力两个维度进行提炼，每个维度提炼出5项关键行为要素。

(1) “品德修养”维度行为准则

忠于信仰一领导 干部必须忠于政治信仰，坚定理想信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。

敢于担当一领导 干部必须坚持原则、认真负责，面对困难敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对大是大非敢于亮剑。

勇于创新一领导 干部必须具有强烈的创新意识，敢为人先、开放包容，敢想敢干、锐意进取，不断提升企业核心竞争力。

勤于实干一领导 干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

严于律己一领导干部必须敬畏权力、 管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。

(2) “专业能力”维度行为准则

各级领导干部在陕西电子转型升级与改革创新中发挥着重要作用。在谋划与推动陕西电子改革发展过程中，过硬的专业能力是其必备本领。围绕推动企业经营发展的关键能力要求，在“专业能力”维度重点提炼了5项要素，并将每一项能力要素划分为三个进阶层次，对不同级别、不同分工的领导干部，提出差异化、精细化的能力提升要求。

四、行为规范

行为规范是针对企业与员工在不同场景、不同角色下所提出的具体行为要求，主要涵盖了组织的经营管理活动、员工三种角色的个人素养、公司内部日常办公场景及对外商务活动场景下的行为规范。